职位描述：
职责描述：
管理制度的制定与监管：
1、 在公司总体经营策略指导下，制定符合当地市场需求的营运政策、客户政策、供应商政策、商品政策、价格政策、包装政策、促销政策等各项经营政策；
2、 负责监管所负责部门执行岗位工作职责和行为运作的规范性情况；
3、 在遵循公司总体经营策略下，领导采购部门达成公司的业绩及利润要求；
4、 制定并督导本部门各月、季、年度各项销售、利润及各项业务指标的落实；
5、 制定采购部商品资金需求、合同、订单、最佳库存、价格制订等原则；
6、 制定主要商品组合计划及具体单店商品组合计划；
7、 制定库存管理原则和流程及具体操作指导；
8、 定商品价格管理原则及具体操作指导；
9、 货架摆放原则制定和具体执行指导。
商品及供商管理：
1、 通过市场调研及行业信息，进行商品组织结构及定价的调整；
2、 了解销售走势，及时汰换滞销品，及时引进新品；
3、 通过滞销商品的陈列或促销活动，提升销售数量；
4、 负责促销活动的组合和实施，促销商品的选品；
5、 负责货源渠道的开发，并能带领部门经理实现商品采购成本最低，利润最大化。
6、 了解市场流行趋势及市场动态，对采购工作及门店经营进行及时调整
预算及毛利管理:
1、 参与制定公司采购部各月、季、年各项销售、利润及各项业务指标；
2、 在遵循公司总体经营策略下，达成公司业绩及利润要求。
3、 负责各费用支出核准，各项费用预算审定和报批落实；
4、 确定各类别的毛利率目标、敏感及非敏感商品毛利率、促销商品毛利率、大宗商品毛利率；
5、 确保商品的引进的最低成本价。对价格上涨研究及分析，及时做出售价的调整；
6、 具体执行商品价格管理原则。
部门管理：
1、 严格按照预算指标实施部门费用管理；
2、 制度部门团队建设与员工发展方案，对部门组织结构与岗位调整、招聘、辞退等提出建议；
3、 根据公司与部门的管理目标，主导制定部门员工考核方案和考核指标；逐级实施绩效考核与辅导；
4、 在授权范围内建议员工的升职、调动、任免等。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理专业；
2、在零售企业担任同等职务二年以上；
3、具备市场、销售、管理工作等方面知识；
4、领导统筹、分解预算、制定预算、完成计划、经营数据分解和管理、商品管理等专业能力；
5、亲和力强，具有严谨的办事作风；优秀的文字撰写能力；精通商务礼仪，具备良好的气质；良好的文化和道德修养及职业素养。 能熟练使用马蜂盯标进行招标采购类信息查询